ANALIZAMOS CÓMO QUITAR TUS DEUDAS 1 Extinguir deuda: 1.1 Prescripción deuda 4 años 1.2 Pago 1.0 Recurso favorable 2.No hacer nada: analizar el salario inembargable 3.Reiniciar deudas: Ley de Segunda Oportunidad Cantidades máximas que Hacienda puede embargar de tu salario… Leer más »LIMITE EN LOS EMBARGOS DE NOMINAS Y SALARIOS
Consejos ante una sanción disciplinaria en la empresa La empresa me ha sancionado, ¿qué hago? A lo largo de la vida laboral de un trabajador, es posible recibir sanciones por parte de la empresa, algunas veces por incumplimientos y otras… Leer más »QUE HACER ANTE UNA SANCION DISCIPLINARIA
Regulación de la movilidad funcional interna de puestos de trabajo en la empresa por mutuo acuerdo, por voluntad unilateral del empresario o por iniciativa del trabajador Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2019 La denominada «movilidad funcional» en la empresa se efectuará… Leer más »MOVILIDAD FUNCIONAL LABORAL O CAMBIO DE FUNCIONES EN EL TRABAJO
Despido disciplinario: si los hechos son lo suficientemente graves, será procedente aunque exista arrepentimiento y no hayan existido sanciones previas Para que el despido disciplinario pueda ser declarado procedente deben cumplirse los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad”. En este… Leer más »Despido disciplinario sin amonestaciones previas
Somos Abogados laboralistas, podemos ayudarte sin compromiso, no dudes en consultar. ¿Cuál es el salario que se utiliza para calcular la indemnización? Indice de la entrada El salario regulador en la extinción de la relación laboral ¿Todo el salario… Leer más »COMO CALCULAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Y EL SALARIO DIARIO
HUELGA La regulación del derecho de huelga viene regulada en el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo. Art 3. La declaración de huelga exige la adopción de acuerdo expreso en cada… Leer más »HUELGA REQUISITOS, SANCIONES Y VTC
El despido comunicado por Whatsapp es improcedente (y lo es aunque días después se mande la carta de despido) ¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación… Leer más »El despido por whatsapp es improcedente
TIEMPO DE TRABAJO. GUARDIA DOMICILIARIA. El concepto de “tiempo de trabajo” establecido en la normativa comunitaria se aplica a una situación en la que un trabajador tiene la obligación de permanecer en su domicilio durante el período de guardia, de estar… Leer más »Horas a disposición o de guardia
DERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANÍSTICO Dentro de este ámbito jurisdiccional por este bufete de abogados se han tramitado todo tipo de procedimientos, entre los que destaca: • Expedientes de Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública. • Recursos contenciosos-administrativos por inactividad de… Leer más »DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO URBANÍSTICO