EL DESPIDO DISCIPLINARIO Cuando una conducta del trabajador es sancionable, por ser una falta muy grave según lo pactado, lo expuesto en el convenio colectivo o en el Estatuto de los trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los trabajadores.… Leer más »DESPIDO DISCIPLINARIO RECLAMAR CON ABOGADO
En derecho laboral es habitual que el Juzgado inste al demandante trabajador a separar la acción de despido de la reclamación de cantidad, Esto ocurre, pues se considera que excede de la liquidación o propuesta de finiquito, única cantidad susceptible… Leer más »ACCION LABORAL ACUMULACION DEMANDA DE DESPIDO Y CANTIDAD
DESPIDO: CRITERIOS PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en… Leer más »EL PLAZO DE CADUCIDAD EN EL DESPIDO
Somos Abogados laboralistas, podemos ayudarte sin compromiso, no dudes en consultar. ¿Cuál es el salario que se utiliza para calcular la indemnización? Indice de la entrada El salario regulador en la extinción de la relación laboral ¿Todo el salario… Leer más »COMO CALCULAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Y EL SALARIO DIARIO
Abogados laboralistas expertos en reclamar despidos nulos e improcedentes, consigue la mayor indemnización con nosotros ¿Nos pueden despedir estando de baja? El despido en baja médica no siempre será nulo Recientemente ha tenido mucha repercusión mediática un pronunciamiento del Tribunal… Leer más »Reclamar despido estando de baja
Tipos de despido y sus indemnizaciones Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones Te explicamos los distintos tipos de despidos existentes: Despido objetivo, despido disciplinario, despido colectivo, despido procedente, despido improcedente y despido nulo. Son distintos tipos de despido dependiento de las causas por… Leer más »Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones
¿Cómo funciona el sistema de extradición en España? Carlos Berbell y Yolanda Rodriguez 31 marzo, 2018 Los medios de comunicación solemos informar a menudo sobre la extradición de presos a España procedentes de otros países relacionados con el terrorismo, delitos… Leer más »Todo sobre la extradición y la euroorden
¿Son las bajas continuas en el trabajo motivo de despido? 03 NOVIEMBRE 15 Faltar continuamente al trabajo, aún estando justificado y tratarse de bajas laborales, puede suponer un despido objetivo y no considerarse despido improcedente. ¡Conoce los detalles! La… Leer más »Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO Los despidos que se practiquen sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, se considerarán nulos en lugar de improcedentes… Leer más »EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO