¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario? En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso… Leer más »DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE O IMPROCEDENTE
¿Despido objetivo o despido colectivo? ¿Cuándo se debe tramitarse un ERE? La legislación laboral distingue actualmente entre dos tipos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en función del número de trabajadores afectados por las medidas extintivas: el despido… Leer más »RECLAMAR UN DESPIDO COLECTIVO SIN ERE
UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: En plantillas de 20 trabajadores o menos trabajadores no aplica. Sentencia (Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 848/2016, de 17 de octubre de 2016) En plantillas… Leer más »DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (art. 47.3 y 51.7 ET) Por causa derivada de fuerza mayor (art. 51.7 ET). Dicha causa ha de ser debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de… Leer más »SUSPENSION DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) , para la suspensión de contratos temporalmente Esta suspensión de los contratos a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe ser comunicada previamente a la… Leer más »ABOGADO PARA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL O ERTE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) ¿Qué son los procedimientos de regulación de empleo? La adopción de medidas de regulación de empleo por parte de las empresas, ya sean de reducción de jornada, suspensión temporal del… Leer más »EXPEDIENTE REGULACION DE EMPLEO Y ABOGADO PARA ERE
CESE DE CONTRATO TEMPORAL La indemnización por fin de contrato temporal es, por lo tanto, una cantidad económica que se calcula en días de salario: 12 días de salario por cada año trabajado, para los contratos temporales firmados después del… Leer más »CESE DE CONTRATO TEMPORAL
LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS: PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DESPIDO NULO. El trabajador si entiende que el despido es injustificado, tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social. En caso de que se de la razón al empresario, será calificado… Leer más »RECLAMAR DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO
Si el despido se realiza sin una causa, será improcedente y se deberá indemnizar la indemnización de 33 días por año (límite 24 mensualidades), o 45 días por año en el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 (límite… Leer más »RECLAMAR DESPIDO INJUSTIFICADO O IMPROCEDENTE
EL DESPIDO OBJETIVO Es aquel que se origina por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la empresa. Por tanto, el motivo de este despido no es culpa del trabajador. Este despido está regulado en los artículos… Leer más »RECLAMAR DESPIDO OBJETIVO CON ABOGADO