CESE DE CONTRATO TEMPORAL La indemnización por fin de contrato temporal es, por lo tanto, una cantidad económica que se calcula en días de salario: 12 días de salario por cada año trabajado, para los contratos temporales firmados después del… Leer más »CESE DE CONTRATO TEMPORAL
LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS: PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DESPIDO NULO. El trabajador si entiende que el despido es injustificado, tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social. En caso de que se de la razón al empresario, será calificado… Leer más »RECLAMAR DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO
Si el despido se realiza sin una causa, será improcedente y se deberá indemnizar la indemnización de 33 días por año (límite 24 mensualidades), o 45 días por año en el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 (límite… Leer más »RECLAMAR DESPIDO INJUSTIFICADO O IMPROCEDENTE
EL DESPIDO OBJETIVO Es aquel que se origina por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la empresa. Por tanto, el motivo de este despido no es culpa del trabajador. Este despido está regulado en los artículos… Leer más »RECLAMAR DESPIDO OBJETIVO CON ABOGADO
EL DESPIDO DISCIPLINARIO Cuando una conducta del trabajador es sancionable, por ser una falta muy grave según lo pactado, lo expuesto en el convenio colectivo o en el Estatuto de los trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los trabajadores.… Leer más »DESPIDO DISCIPLINARIO RECLAMAR CON ABOGADO
En derecho laboral es habitual que el Juzgado inste al demandante trabajador a separar la acción de despido de la reclamación de cantidad, Esto ocurre, pues se considera que excede de la liquidación o propuesta de finiquito, única cantidad susceptible… Leer más »ACCION LABORAL ACUMULACION DEMANDA DE DESPIDO Y CANTIDAD
Las faltas al trabajo, consecuencias y despido El absentismo laboral o ausentismo es aquella situación en la que el trabajador falta en la empresa justificada o injustificadamente. Según los sociólogos el absentismo laboral puede ser de tres tipos: No previsible y no justificado. El trabajador… Leer más »Despido por faltas al trabajo
Tipos de despido y sus indemnizaciones Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones Te explicamos los distintos tipos de despidos existentes: Despido objetivo, despido disciplinario, despido colectivo, despido procedente, despido improcedente y despido nulo. Son distintos tipos de despido dependiento de las causas por… Leer más »Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones
¿Son las bajas continuas en el trabajo motivo de despido? 03 NOVIEMBRE 15 Faltar continuamente al trabajo, aún estando justificado y tratarse de bajas laborales, puede suponer un despido objetivo y no considerarse despido improcedente. ¡Conoce los detalles! La… Leer más »Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo