¿extinguir como despido objetivo por ineptitud sobrevenida o extinguir sin ninguna indemnización al amparo del art. 49 ET porque en las cláusulas anexas se pacta que quedarse sin permiso de residencia es causa de extinción? A la vista de lo que… Leer más »despido del trabajador que pierde permiso de residencia
¿DÓNDE SE REGULA LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO? Encontramos su regulación en el art. 46.3 ET: 3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada… Leer más »Funcionamiento y cotización en excedencia por cuidado de hijo
La prohibición de prescindir de un trabajador alegando como causa la crisis del Covid-19 se mantendrá, como mínimo, hasta el 28 de febrero de 2022. Si bien esta obligación finalizaba el 30 de septiembre de 2021 y se ha ampliado Causas objetivas: El despido… Leer más »REQUISITOS DESPIDO OBJETIVO
– EL RIESGO DE DEVOLUCIÓN DE BONIFICACIONES Cuestión a tratar Si la acción de despido provocaría la devolución de las bonificaciones de seguros aplicadas en el ERTE; si las mismas serían las de toda la plantilla; en su caso,… Leer más »MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y PROHIBICION DE DESPEDIR TRAS ERTE FM
¿Despido objetivo o despido colectivo? ¿Cuándo se debe tramitarse un ERE? La legislación laboral distingue actualmente entre dos tipos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en función del número de trabajadores afectados por las medidas extintivas: el despido… Leer más »RECLAMAR UN DESPIDO COLECTIVO SIN ERE
¿Me pueden despedir durante el periodo de alarma? Descubre el vídeo y aclara qué tipos de despidos están permitidos, Para estar al día, sígueme en Instagram @AbogadoMadrid
UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: En plantillas de 20 trabajadores o menos trabajadores no aplica. Sentencia (Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 848/2016, de 17 de octubre de 2016) En plantillas… Leer más »DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (art. 47.3 y 51.7 ET) Por causa derivada de fuerza mayor (art. 51.7 ET). Dicha causa ha de ser debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de… Leer más »SUSPENSION DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) , para la suspensión de contratos temporalmente Esta suspensión de los contratos a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe ser comunicada previamente a la… Leer más »ABOGADO PARA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL O ERTE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) ¿Qué son los procedimientos de regulación de empleo? La adopción de medidas de regulación de empleo por parte de las empresas, ya sean de reducción de jornada, suspensión temporal del… Leer más »EXPEDIENTE REGULACION DE EMPLEO Y ABOGADO PARA ERE