Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se considera cuando la empresa introduce cambios que afectan de manera significativa a los aspectos esenciales de la relación laboral del trabajador. Estos cambios pueden impactar tanto en las condiciones laborales como… Leer más »requisitos para la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y procedimiento
Preguntas y respuestas sobre los nuevos ERTEs fuerza mayor y el RDLey 18/2020 (Última actualización 8 de junio 2020 tras BNR 14/2020) Ante las dudas, interpretaciones varias y hasta porras en grupos de profesionales respecto a cómo interpretamos y aplicamos… Leer más »MANTENIMIENTO O SALVAGUARDA DEL EMPLEO TRAS EL ERTE DE FUERZA MAYOR BONIFICACIONES
Aplicar «la bolsa de horas» de forma permanente significa que un cambio de condiciones contractuales, cambiando de jornada completa a un contrato con horario flexible o a una distribución irregular de la jornada, lo que se trata de una modificación… Leer más »¿ES LEGAL LA BOLSA DE HORAS A FAVOR DE LA EMPRESA? CONTRATO FLEXIBLE