Aquí tienes los pasos generales a seguir: Es importante destacar que cada caso puede presentar particularidades que requieran adaptar estos pasos. Por ello, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que se… Leer más »Impugnar o recurrir un decreto del ayuntamiento
¿Ha de ser motivado el cese de un funcionario de libre designación?. ¿Y el cese del personal eventual de la Administración? I. Introducción sobre cese a funcionario de libre designación El nombramiento discrecional basado en una relación de confianza, de… Leer más »el cese de un funcionario publico defensa
REQUISITOS ACOSO LABORAL Para resolverla, interpretando su doctrina, el Tribunal Constitucional declara que para afirmar que se ha producido una vulneración de este derecho, es necesario comprobar, atendiendo las circunstancias del caso, que concurren los siguientes elementos: a) Si la conducta enjuiciada… Leer más »RECLAMAR ACOSO O MOBBING LABORAL
Qué es el Consejo Escolar y para qué sirve 1. ¿Qué es un Consejo Escolar? Es el órgano de gestión y control de un centro educativo en el que tienen representación oficial todos los miembros de la comunidad educativa. Familias,… Leer más »FUNCIONES DEL CONSEJO ESCOLAR
¿Qué es la Audiencia Nacional? El origen de este órgano jurisdiccional se encuentra en el Real Decreto Ley 1/1977, el cual autoriza su funcionamiento a partir del 5 de enero. Este órgano con sede en Madrid tiene su base legal… Leer más »COMPETENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL
TERCERO.- Se aboga por la existencia de un acoso laboral que vulnera derechos constitucionales y legales básicos, y que de acreditarse, supondrían contravención del derecho a la integridad moral del art. 15 C.E. y a la dignidad del art.… Leer más »Requisitos del acoso laboral o mobbing
Regulación de la movilidad funcional interna de puestos de trabajo en la empresa por mutuo acuerdo, por voluntad unilateral del empresario o por iniciativa del trabajador Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2019 La denominada «movilidad funcional» en la empresa se efectuará… Leer más »MOVILIDAD FUNCIONAL LABORAL O CAMBIO DE FUNCIONES EN EL TRABAJO
Cambios en las condiciones de mi trabajo: ¿qué derechos tengo? Tras un periodo de ausencia, como pueden ser largo un descanso por vacaciones o una baja laboral, muchas personas que se reincorporan al trabajo se encuentran con que las cosas… Leer más »RECLAMAR CAMBIO CONDICIONES Y FUNCIONES DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. La dolencia del trabajador, que falleció debido a una lesión cardiovascular cuando realizaba actividades físicas en el gimnasio, nace con carácter profesional porque se detecta en lugar y tiempo laborales. El carácter laboral… Leer más »Accidente de trabajo, presunción de laboralidad