Horas de disponibilidad, guardias presenciales y no presenciales: ¿Qué dice la legislación laboral? En el ámbito laboral, es habitual que determinados sectores requieran la prestación de servicios fuera del horario ordinario de trabajo mediante guardias presenciales o no presenciales. Estas… Leer más »RECLAMAR EL PAGO DE GUARDIAS COMPLEMENTO Y TIEMPO PRESENCIA DISPONIBILIDAD
¿Conoces las cláusulas que se pueden utilizar en un contrato de trabajo? En primer lugar, indicar que un contrato de trabajo es un acuerdo en el que las partes se obligan a: 1) prestar una serie de servicios por cuenta ajena y 2)remunerar dichos servicios con un salario.… Leer más »CLAUSULAS VALIDAS Y NULAS EN CONTRATO DE TRABAJO LABORAL
REDUCCIÓN DE SANCIÓN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE HASTA UN 40% Hasta hace poco tiempo y a pesar de la ley 39/2015, no se estaba comunicando en las sanciones la posibilidad de aplicar descuento en las sanciones administrativas propuestas… Leer más »BONIFICACION O REDUCCION SANCION INSPECCION DE TRABAJO
Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los… Leer más »Qué conceptos hay que excluir para calcular despido
ABOGADOS LABORALISTAS DISPUESTOS A AYUDARTE, CONSULTA SIN COMPROMISO Proceso especial en materia de vacaciones Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019 De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo… Leer más »Reclamar vacaciones en el trabajo
LA RECLAMACION JUDICIAL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS – DERECHO LABORAL Como abogados en Madrid especialistas en derecho laboral, hemos tratado ya varias veces el tema de las horas extraordinarias en las relaciones laborales. En este caso, hablaremos sobre la reclamación judicial de… Leer más »RECLAMAR HORAS EXTRAORDINARIAS LABORAL
Las costas de primera instancia La condena en costas es un instrumento procesal mediante el que se puede imponer las costas a uno de los litigantes. En este sentido, se entiende por costas los gastos procesales ocasionados como consecuencia del… Leer más »La condena en costas en la jurisdicción laboral o social
EL PERÍODO DE CONSULTAS EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS. INTRODUCCIÓN Según previene el artículo 51.2.1º del Estatuto de los Trabajadores, la decisión empresarial de llevar a cabo un despido colectivo debe estar precedida de un período de consultas con los representantes de… Leer más »DESPIDOS COLECTIVOS PERIODO DE CONSULTAS
El despido comunicado por Whatsapp es improcedente (y lo es aunque días después se mande la carta de despido) ¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación… Leer más »El despido por whatsapp es improcedente
Modificación de la jornada. Causas de nulidad Enviado por Editorial el Vie, 30/05/2014 – 08:40 ¿Por qué una empresa se ve en la necesidad de modificar la jornada de trabajo de sus trabajadores? Los motivos pueden ser muy variados dependiendo de las… Leer más »Modificación de jornada, horario y condiciones de trabajo