¿Cuando es causa de suspensión del contrato de trabajo? La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen… Leer más »CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Derechos de los Trabajadores ante el coronavirus y el cierre de los centros educativos Desde el miércoles 11 de marzo, en la Comunidad de Madrid todos los centros educativos permanecen cerrados durante, al menos, los siguientes quince días. Una medida que, a… Leer más »MEDIDAS LABORALES CUANDO NO SE PUEDE TELETRABAJAR EN CORONAVIRUS
Coronavirus: ERTE y suspensión de contratos por fuerza mayor En este sentido, es importante diferenciar entre el ERTE convencional y la suspensión de contratos derivados por causas de fuerza mayor. A lo largo de este artículo, os indicamos las principales causas.… Leer más »TRAMITAR ERTE EN MI EMPRESA
TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario correspondiente a la jornada antes del Expediente de Regulación de Empleo. En la STS 27/06/2018 (R. 2655/2016), el Alto Tribunal analiza el módulo -indemnizatorio y salarial- a tener… Leer más »SALARIO APLICABLE EN DESPIDOS DESPUES DE ERTEs
La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18 25 junio, 2018 Los límites a la reducción de jornada cuando implica pasar de un contrato a tiempo… Leer más »REDUCCION DE JORNADA OBLIGATORIA
¿Puede la empresa despedir a toda o casi toda la plantilla?🤷🏻♂️ ¿Debe hacer un ERE o expediente de regulación de empleo obligatoriamente?📝 ¿Qué pasa si no lo hace?🧐 Descubre el vídeo y aclara las dudas! Para… Leer más »¿SE PUEDE DESPEDIR A TODA LA PLANTILLA?
Guía Laboral – La regulación de empleo 18.1. Procedimientos de regulación de empleo (R.D 625/1985) (Ley 22/2003) (O.TAS/2865/2003, art.20) (Ley 27/2011, disp. adic. 6ª y 16ª) (Ley 36/2011) (R.D. 1483/2012) (R.D. 1484/2012) (O.ESS/2541/2012) (R.D. 908/2013) (Ley 1/2014) (R.D. 3/2014) (R.D. 368/2014 disp.… Leer más »DESPIDO COLECTIVO O EXTINCION DE TODOS LOS CONTRATOS
En la Comunidad de Madrid se declararon inhábiles del 13 al 26 de marzo de 2020 (Acuerdo de 13 de marzo de 2020, del Consejo de Gobierno, por el que se declaran días inhábiles en la Comunidad de Madrid desde… Leer más »SOBRE LOS PLAZOS DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA EN LOS ERTEs
¿Tengo que pagar los seguros sociales de los trabajadores que están en el ERTE? Descubre el vídeo y aclara los requisitos para su bonificación Para estar al día, sígueme en Instagram @AbogadoMadrid
Documentación necesaria para tramitar un ERTE por FUERZA MAYOR 1.- Carta de notificación a los trabajadores comunicándoles la situación y duración de la suspensión. Debe indicarse un plazo concreto. Por ejemplo, dos meses. (El plazo no se puede ampliar, pero… Leer más »DOCUMENTACION NECESARIA PARA ERTE DE FUERZA MAYOR