Guía Laboral – La regulación de empleo 18.1. Procedimientos de regulación de empleo (R.D 625/1985) (Ley 22/2003) (O.TAS/2865/2003, art.20) (Ley 27/2011, disp. adic. 6ª y 16ª) (Ley 36/2011) (R.D. 1483/2012) (R.D. 1484/2012) (O.ESS/2541/2012) (R.D. 908/2013) (Ley 1/2014) (R.D. 3/2014) (R.D. 368/2014 disp.… Leer más »DESPIDO COLECTIVO O EXTINCION DE TODOS LOS CONTRATOS
Ni que decir tiene que en esta etapa se han despedido a cientos de personas, y el Gobierno ha legislado para protefer estos despidos, En concreto el:Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo, en su artículo 2 imposibilita… Leer más »DESPIDO DURANTE EL CORONAVIRUS RECLAMAR
A continuación, le detallamos las medidas que las Empresas tienen en su mano a día de hoy para afrontar la crisis actual del Coronavirus o COVID 19, y el estado de alarma aplicado: I.- Acordar el disfrute del periodo vacacional,… Leer más »QUE PUEDE HACER LA EMPRESA CON LOS CONTRATOS EN EL ESTADO DE ALARMA
La prestación por desempleo se percibe tras la pérdida involuntaria, definitiva o temporal de un empleo, o tras la reducción de la jornada diaria de trabajo, acordadas en el correspondiente procedimiento. Incluye la cotización a la Seguridad Social que, en… Leer más »REQUISITOS PARA COBRAR EL PARO EN EL SEPE
¿CÓMO ME AFECTA UN ERTE ESTANDO DE BAJA LABORAL POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD O PATERNIDAD? ¿Y SI LA BAJA ES POSTERIOR AL INICIO DEL ERTE? Si se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) o de maternidad o paternidad, y… Leer más »DESPIDO, ERTE o ERE estando de BAJA LABORAL
Cuánto se cobra de paro: requisitos y cómo calcularlo ¿Necesitas saber cuánto se cobra de paro? Tras la crisis de 2008 en España, muchas personas han tenido que verse obligadas a solicitar ayudas y prestaciones del Estado debido a su situación… Leer más »Cuánto se cobra de paro: requisitos y cómo calcularlo
Concepto. Cuando nos encontramos ante un despido colectivo, pueden intervenir varios sujetos en el procedimiento que transcurre desde que el empresario anuncia su intención de despedir hasta que finalmente se confirma ese despido. Ese procedimiento, en el que interviene la autoridad… Leer más »Reclamar el ERE ERTE o despido colectivo
Indemnización por despido ¿cómo se calcula? Existen diferentes tipos de indemnización por despido (20 días por año trabajo, 33 días, 45 días,…) y es por ello que suelen ser habituales las dudas acerca de cuál corresponde en cada caso y cómo calcularlas.… Leer más »INDEMNIZACION POR DESPIDO ABOGADO
UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: En plantillas de 20 trabajadores o menos trabajadores no aplica. Sentencia (Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 848/2016, de 17 de octubre de 2016) En plantillas… Leer más »DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (art. 47.3 y 51.7 ET) Por causa derivada de fuerza mayor (art. 51.7 ET). Dicha causa ha de ser debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de… Leer más »SUSPENSION DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR LABORAL