Con el despido se pone fin a la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Existen varias causas para rescindir un contrato laboral, y en función de la misma tendrás que seguir unos procesos. Las variables hacen que las… Leer más »CAUSAS CESE DE CONTRATO LABORAL
El TC corrige al Supremo: se podrán estudiar causas de despido colectivo en demandas individuales con acuerdo El Tribunal Constitucional ha corregido al Tribunal Supremo, estableciendo que los tribunales podrán estudiar las causas de un despido colectivo en demandas… Leer más »NULIDAD DESPIDO COLECTIVO EN DEMANDA INDIVIDUAL
Protección legal de los representantes de los trabajadores Hay trabajadores que tienen miedo a presentarse a las elecciones de representantes ante posibles represalias de la empresa. Veamos qué garantías legales existen para protegerles. Tener representantes: un derecho de los trabajadores… Leer más »PROTECCION LEGAL DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITE DE EMPRESA
¿Cuándo una empresa debe tener comité o representante para sus trabajadores? Depende del número de trabajadores. Con menos de 50 tendrán delegado de personal, si superan el medio centenar es necesario constituir un comité. La participación abierta y transparente de… Leer más »SINDICATO LABORAL EN LA EMPRESA, COMITE DE EMPRESA O DELEGADO DE PERSONAL
¿Despido objetivo o despido colectivo? ¿Cuándo se debe tramitarse un ERE? La legislación laboral distingue actualmente entre dos tipos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en función del número de trabajadores afectados por las medidas extintivas: el despido… Leer más »RECLAMAR UN DESPIDO COLECTIVO SIN ERE
¿Cuando es causa de suspensión del contrato de trabajo? La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen… Leer más »CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Derechos de los Trabajadores ante el coronavirus y el cierre de los centros educativos Desde el miércoles 11 de marzo, en la Comunidad de Madrid todos los centros educativos permanecen cerrados durante, al menos, los siguientes quince días. Una medida que, a… Leer más »MEDIDAS LABORALES CUANDO NO SE PUEDE TELETRABAJAR EN CORONAVIRUS
TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario correspondiente a la jornada antes del Expediente de Regulación de Empleo. En la STS 27/06/2018 (R. 2655/2016), el Alto Tribunal analiza el módulo -indemnizatorio y salarial- a tener… Leer más »SALARIO APLICABLE EN DESPIDOS DESPUES DE ERTEs
La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18 25 junio, 2018 Los límites a la reducción de jornada cuando implica pasar de un contrato a tiempo… Leer más »REDUCCION DE JORNADA OBLIGATORIA
¿Puede la empresa despedir a toda o casi toda la plantilla?🤷🏻♂️ ¿Debe hacer un ERE o expediente de regulación de empleo obligatoriamente?📝 ¿Qué pasa si no lo hace?🧐 Descubre el vídeo y aclara las dudas! Para… Leer más »¿SE PUEDE DESPEDIR A TODA LA PLANTILLA?