Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los derechos laborales en España. No soy un abogado real, pero aquí tienes algunas consideraciones importantes: El Tribunal Supremo ha ido delimitado con cada sentencia la nulidad automática que debe operar ante un despido… Leer más »el despido estando embarazada es nulo
EL PERIODO DE PRUEBA: NOCIONES GENERALES En nuestro Derecho, el periodo de prueba es contemplado como un tiempo prudencial durante el cual el empresario y el trabajador conocen en la práctica la relación laboral y las obligaciones a que una… Leer más »NO SUPERACION PERIODO DE PRUEBA EMBARAZADA
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia según la cual, cuando a los tribunales lleguen casos en los que quede demostrado que se ha producido un despido nulo con vulneración de los derechos fundamentales, estos tribunales están obligados a reconocer el resarcimiento de ese daño moral. Con este fallo, el Supremo reitera… Leer más »INDEMNIZACION CUANDO HAY VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO NULO
Artículo 110 Efectos del despido improcedente ET 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios… Leer más »EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
Supuestos de despido nulo Existen nueve supuestos que pueden provocar un despido nulo: Despido nulo: a embarazadas El despido será nulo si la trabajadora está embarazada y es despedida en el periodo comprendido entre el inicio del embarazo y el… Leer más »RECLAMAR DESPIDO NULO VIOLACION DERECHOS FUNDAMENTALES
¿Es posible dejar sin efecto un despido ya notificado al trabajador sin su consentimiento? El Estatuto de los Trabajadores, en el apartado segundo de su artículo 55, prevé la posibilidad de que el empresario, tras constatar que ha realizado un despidoincumpliendo los requisitos… Leer más »Dejar sin efecto un despido efectuado a un trabajador
¿Se puede despedir a una embarazada? No. Todo despido a una embarazada es nulo. Aunque tu empresa no lo supiese, incluso aunque hayas ocultado el embarazo; tu despido siempre será considerado nulo. ¿Estás Embarazada?: Tu Despido es NULO Por lo tanto, NO tendrás que demostrar en ningún caso, que tu empresa sabía… Leer más »Despido nulo a embarazada o con embarazo
¿Es admisible prescindir de un trabajador enfermo con una indemnización de improcedencia? 20 FEB 2017 La situación jurídica laboral de los trabajadores con baja médica es una cuestión sensible que merece una atención equilibrada entre los intereses implicados.… Leer más »Despido en baja por contingencias comunes