Plazo de Readmisión en Despidos Improcedentes: Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores El artículo que establece el plazo de cinco días para que el empresario opte por la readmisión del trabajador tras un despido declarado improcedente es el artículo… Leer más »el plazo para solicitar la indemnizacion despues de una sentencia por despido improcedente
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se considera cuando la empresa introduce cambios que afectan de manera significativa a los aspectos esenciales de la relación laboral del trabajador. Estos cambios pueden impactar tanto en las condiciones laborales como… Leer más »requisitos para la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y procedimiento
Regulación y Aplicación Si necesitas más información o asesoramiento personalizado, no dudes en contactarnos. En nuestro despacho estamos comprometidos en brindarte el apoyo necesario para gestionar tus derechos laborales.
En un juicio verbal, la aportación de un informe pericial tiene plazos específicos establecidos por la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC). A continuación, te detallo cuándo y cómo puedes aportar un informe pericial en este tipo de procedimientos. Aportación de… Leer más »¿en un juicio verbal hasta cuando puedes aportar un informe pericial?
Permiso de maternidad: respondemos las dudas más frecuentes Con el paso de los años, la normativa referente al permiso de maternidad ha ido cambiando. Desde el día 1 de enero del año 2021, tanto este permiso como el de paternidad tienen una… Leer más »Baja de maternidad requisitos
¿Cuántos días tengo para impugnar un alta médica de la mutua? El interesado podrá instar la revisión del alta médica emitida por la entidad colaboradora en el plazo de 10 días hábiles siguientes al de su notificación, mediante solicitud presentada a… Leer más »COMO RECLAMAR EL ALTA MEDICA DE LA MUTUA
Recaídas en procesos de incapacidad temporal: mismo proceso de incapacidad temporal cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes Se considerará que existe recaída en un mismo proceso… Leer más »RECAIDA ALTA LABORAL MUTUA
¿ES POSIBLE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR ABSENTISMO? La respuesta corta es sí, es posible despedir a un empleado por absentismo. Sin embargo, hay una serie de condiciones que deben cumplirse para que el despido sea procedente. En primer lugar,… Leer más »DESPIDO POR ABSENTISMO
¿Cuándo hay que dar el preaviso de baja voluntaria? En algunos casos, tanto si es el empresario como el trabajador el que quiere que se produzca la extinción del contrato de trabajo, hay que dar un preaviso. El preaviso por baja voluntaria tiene… Leer más »Baja voluntaria trabajador preaviso
El TS repasa la doctrina sobre el inicio del cómputo de los 15 días de permiso por matrimonio «Los permisos no tienen por finalidad la de conceder al trabajador un descanso, sino la de liberarles de acudir al trabajo sin… Leer más »PERMISO MATRIMONIO COMO DISFRUTARLO