Para despedir a una empleada de hogar en España, es importante seguir ciertos pasos y cumplir con las normativas legales. Aquí te dejo una guía básica: Si necesitas más detalles o un modelo específico de carta de despido, puedes consultar… Leer más »despido e indemnizacion de empleada de hogar o interna
El derecho a la concreción o adaptación de la jornada laboral en España está regulado principalmente en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho permite a los trabajadores adaptar su jornada de trabajo y su modo de… Leer más »solicitar el derecho a la concreción o adaptación de jornada
La jurisprudencia española ha establecido que el envío de una carta sin certificación ni acuse de recibo no tiene presunción de veracidad, por lo que puede ser impugnada por el destinatario en juicio. En la Sentencia del Tribunal Supremo de… Leer más »jurisprudencia carta sin certificacion ni acuse de entrega impugnada en juicio
Así es la Ley de Teletrabajo o trabajo a distancia ¿Puede negarse una compañía a conceder el 100% de teletrabajo si existen razones fundamentadas para ello? ¡Solventamos tus dudas! Así es la Ley de Teletrabajo o trabajo a distancia. Hace unos… Leer más »Regulación teletrabajo y quitar trabajo a distancia
Despido después del permiso de maternidad o paternidad Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio… Leer más »Blindaje laboral paternidad y maternidad
TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario correspondiente a la jornada antes del Expediente de Regulación de Empleo. En la STS 27/06/2018 (R. 2655/2016), el Alto Tribunal analiza el módulo -indemnizatorio y salarial- a tener… Leer más »SALARIO APLICABLE EN DESPIDOS DESPUES DE ERTEs
Despido disciplinario: si los hechos son lo suficientemente graves, será procedente aunque exista arrepentimiento y no hayan existido sanciones previas Para que el despido disciplinario pueda ser declarado procedente deben cumplirse los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad”. En este… Leer más »Despido disciplinario sin amonestaciones previas
Abogados laboralistas, consulta sin compromiso Despido objetivo: en qué consiste y qué derechos tienes como trabajador El despido es una decisión unilateral del empresario por la que se extingue el contrato de trabajo. La ley permite al empresario extinguir la… Leer más »Despido objetivo causas y motivos
Abogados laboralistas, estamos especializados en trabajadores y empresas, consulta sin compromiso ÚLTIMAHORA. Registro diario de la jornada: hoy, 12 de marzo, se ha publicado en BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que incluye, entre sus medidas,… Leer más »Registro diario de jornada laboral
El despido comunicado por Whatsapp es improcedente (y lo es aunque días después se mande la carta de despido) ¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación… Leer más »El despido por whatsapp es improcedente