La nueva regulación del delito de agresión sexual tras las reformas del Código Penal La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, recogía en su disposición final cuarta una importante reforma del Código Penal… Leer más »Delito agresion sexual o violación
UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: En plantillas de 20 trabajadores o menos trabajadores no aplica. Sentencia (Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 848/2016, de 17 de octubre de 2016) En plantillas… Leer más »DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (art. 47.3 y 51.7 ET) Por causa derivada de fuerza mayor (art. 51.7 ET). Dicha causa ha de ser debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de… Leer más »SUSPENSION DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) , para la suspensión de contratos temporalmente Esta suspensión de los contratos a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe ser comunicada previamente a la… Leer más »ABOGADO PARA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL O ERTE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) ¿Qué son los procedimientos de regulación de empleo? La adopción de medidas de regulación de empleo por parte de las empresas, ya sean de reducción de jornada, suspensión temporal del… Leer más »EXPEDIENTE REGULACION DE EMPLEO Y ABOGADO PARA ERE
CESE DE CONTRATO TEMPORAL La indemnización por fin de contrato temporal es, por lo tanto, una cantidad económica que se calcula en días de salario: 12 días de salario por cada año trabajado, para los contratos temporales firmados después del… Leer más »CESE DE CONTRATO TEMPORAL
LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS: PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DESPIDO NULO. El trabajador si entiende que el despido es injustificado, tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social. En caso de que se de la razón al empresario, será calificado… Leer más »RECLAMAR DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO
Si el despido se realiza sin una causa, será improcedente y se deberá indemnizar la indemnización de 33 días por año (límite 24 mensualidades), o 45 días por año en el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 (límite… Leer más »RECLAMAR DESPIDO INJUSTIFICADO O IMPROCEDENTE
EL DESPIDO OBJETIVO Es aquel que se origina por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la empresa. Por tanto, el motivo de este despido no es culpa del trabajador. Este despido está regulado en los artículos… Leer más »RECLAMAR DESPIDO OBJETIVO CON ABOGADO
EL DESPIDO DISCIPLINARIO Cuando una conducta del trabajador es sancionable, por ser una falta muy grave según lo pactado, lo expuesto en el convenio colectivo o en el Estatuto de los trabajadores. Artículo 54 del Estatuto de los trabajadores.… Leer más »DESPIDO DISCIPLINARIO RECLAMAR CON ABOGADO