¿ES POSIBLE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR ABSENTISMO? La respuesta corta es sí, es posible despedir a un empleado por absentismo. Sin embargo, hay una serie de condiciones que deben cumplirse para que el despido sea procedente. En primer lugar,… Leer más »DESPIDO POR ABSENTISMO
El despido disciplinario es una causa de extinción de la relación laboral que consiste en la resolución del empresario de extinguirla como sanción al trabajador por imputarle haber cometido una falta grave o muy grave. El despido disciplinario es la… Leer más »CAUSAS PARA DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
LA DIMISION TACITA O BAJA VOLUNTARIA Recordamos que es jurisprudencia asentada del TSJ Madrid los requisitos de la DIMISIÓN TÁCITA, que son los siguientes: -Voluntad incontestable Doctrina al respecto : «1) «la dimisión del trabajador no… Leer más »LA DIMISION TACITA Y LA BAJA VOLUNTARIA
DERECHO LABORAL Absentismo laboral en España: ¿qué es y cuáles son sus consecuencias? El absentismo laboral en España ascendió en el último trimestre al 1,2% de casos no justificados, según un informe creado por Randstad Research. En total fueron 246.000 personas las que… Leer más »REGULACION ABSENTISMO LABORAL
Caso práctico: Ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina. Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016 Origen: Iberley PLANTEAMIENTO Un trabajador ha visto que en su nómina se descuenta una cantidad en concepto de “descuento por Absentismo”; piensa que debido… Leer más »DESCUENTO EN NOMINA DE ABSENTISMO O AUSENCIAS EN EL TRABAJO
¿Es admisible prescindir de un trabajador enfermo con una indemnización de improcedencia? 20 FEB 2017 La situación jurídica laboral de los trabajadores con baja médica es una cuestión sensible que merece una atención equilibrada entre los intereses implicados.… Leer más »Despido en baja por contingencias comunes