Las cláusulas adicionales en un contrato laboral son de vital importancia, ya que brindan una mayor protección tanto para el empleador como para el trabajador. Para cada actividad procederían unas distintas, y a cada cliente le confeccionamos unas a medida, según los riesgos de su actividad, pero aquí os dejaremos algunas de las que habría que incluir siempre.
Estas cláusulas adicionales, como la exclusividad, la confidencialidad y la permanencia, aseguran que ambas partes estén de acuerdo en aspectos clave de la relación laboral
Para proteger a la empresa, aquí hay algunas cláusulas anexas que conviene considerar:
- Pacto de No Concurrencia: Este pacto prohíbe al empleado trabajar en actividades similares mientras esté en la empresa. Es especialmente útil para evitar que los empleados se unan a competidores directos o establezcan negocios propios que compitan con la empresa actual
- Pacto de Confidencialidad: Protege la información sensible de la empresa. Establece que el empleado no puede divulgar ni utilizar información confidencial o estratégica fuera del ámbito laboral. Esto es crucial para proteger secretos comerciales, datos de clientes y otros activos intangibles
- Pacto de Permanencia: Este pacto establece un período mínimo durante el cual el empleado se compromete a permanecer en la empresa. Ayuda a evitar que los empleados se vayan rápidamente después de recibir formación o acceder a información privilegiada. Sin embargo, debe ser razonable y equitativo para ambas partes
- Pacto de Exclusividad y No Competencia: Similar al pacto de no concurrencia, este pacto impide que el empleado realice actividades que compitan directamente con la empresa mientras esté empleado. Puede incluir restricciones geográficas y temporales
- Cláusula de Propiedad Intelectual: Establece que cualquier invención, creación o desarrollo realizado por el empleado durante su empleo pertenece a la empresa. Esto protege los derechos de propiedad intelectual de la empresa
- Normas de Uso de Medios y Materiales: Especifica cómo los empleados pueden utilizar los recursos de la empresa, como equipos, vehículos o herramientas. Esto ayuda a prevenir mal uso o abuso de los activos de la empresa
- Cláusula Extintiva: Define las circunstancias en las que el contrato puede terminarse anticipadamente, protegiendo así los intereses de la empresa en caso de incumplimiento grave por parte del empleado
Recuerda que es importante redactar estas cláusulas de manera clara y específica, y siempre contar con asesoramiento legal para asegurarte de que sean válidas y aplicables en tu jurisdicción.
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