Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los casos laborales en España que no requieren presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). A continuación, te indico los casos en los que puedes presentar directamente una demanda judicial sin necesidad de haber presentado la papeleta en el SMAC:
- Reclamaciones sobre la fecha de disfrute de las vacaciones: Si tienes discrepancias con tu empleador sobre cuándo debes tomar tus vacaciones, puedes presentar directamente una demanda judicial.
- Impugnación de un despido colectivo por los representantes de los trabajadores: Los representantes sindicales pueden impugnar un despido colectivo sin necesidad de conciliación previa.
- Procedimientos que requieran reclamación previa en vía administrativa: En algunos casos, debes agotar la vía administrativa antes de presentar una demanda judicial. Esto se aplica a ciertos procedimientos específicos.
- Materias de la Seguridad Social: Los asuntos relacionados con la Seguridad Social no requieren conciliación previa.
- Reclamaciones en materia electoral: Si tienes disputas laborales relacionadas con procesos electorales, puedes presentar directamente una demanda judicial.
- Movilidad geográfica: Si se trata de cambios en tu lugar de trabajo o traslados geográficos, no necesitas presentar una papeleta de conciliación.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Si tu empleador realiza cambios significativos en tus condiciones laborales, puedes acudir directamente a los tribunales.
- Suspensión de contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por causa de fuerza mayor: En situaciones específicas, puedes presentar una demanda sin conciliación previa.
- Reclamación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral según el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
- Procedimientos iniciados de oficio: En algunos casos, los tribunales pueden iniciar procedimientos sin que tú presentes una papeleta de conciliación.
- Impugnación de convenios colectivos: Si consideras que un convenio colectivo es injusto, puedes impugnarlo directamente.
- Reclamaciones para la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas: Si tus derechos fundamentales se ven afectados, puedes acudir directamente a los tribunales.
- Reclamaciones que persigan la anulación de laudos arbitrales: Si estás en desacuerdo con un laudo arbitral, puedes presentar una demanda sin conciliación previa.
- Reclamaciones contra acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones: Si no estás satisfecho con acuerdos previos, puedes impugnarlos directamente.
- Acciones laborales de protección frente a la violencia de género: En casos de violencia de género, no necesitas conciliación previa para presentar una demanda.
- Ampliaciones de la demanda frente a personas distintas de las que inicialmente habían sido demandadas: Si necesitas incluir a otras partes en el proceso, puedes hacerlo sin conciliación previa.
Fuente artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
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