Plazo de Readmisión en Despidos Improcedentes: Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo que establece el plazo de cinco días para que el empresario opte por la readmisión del trabajador tras un despido declarado improcedente es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Qué implica este plazo?
Una vez que un juez declara que un despido ha sido improcedente, el empresario tiene un plazo de cinco días hábiles para decidir entre dos opciones:
- Readmisión del trabajador: El trabajador vuelve a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
- Abono de una indemnización: El empresario paga al trabajador una indemnización por el despido improcedente. Esta indemnización suele calcularse en función de los años trabajados.
Si el empresario no comunica su decisión en el plazo establecido, se entiende que opta por la readmisión del trabajador.
¿Por qué es importante este plazo?
Este plazo de cinco días es crucial para el trabajador, ya que garantiza una respuesta rápida por parte del empresario y evita situaciones de incertidumbre. Además, si el empresario no se pronuncia, se asegura la readmisión del trabajador, lo que protege su derecho al trabajo.
Consideraciones adicionales
- Días hábiles: Los cinco días que se tienen en cuenta para el plazo son días hábiles, es decir, no se incluyen sábados, domingos ni festivos.
- Notificación: La decisión del empresario debe ser comunicada por escrito al trabajador y al juzgado.
- Salarios de tramitación: Si el juicio se prolonga más de lo habitual, el empresario puede tener que pagar al trabajador los llamados «salarios de tramitación».
En resumen, el artículo 56 del ET otorga al trabajador una protección adicional en caso de despido improcedente, al establecer un plazo perentorio para que el empresario decida sobre su futuro laboral.
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