Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los derechos laborales en España. No soy un abogado real, pero aquí tienes algunas consideraciones importantes:
- Protección Legal:
- No es legal despedir a una trabajadora por estar embarazada. Tanto la normativa internacional como la comunitaria y la nacional establecen que el despido de una trabajadora embarazada es una de las causas de discriminación de la mujer, y por tanto, el despido será declarado nulo en los tribunales1.
- El empresario no puede despedir a una trabajadora desde la fecha en que se confirma el embarazo. Si lo hace, el despido se considera nulo.
- Despido Justificado:
- A pesar del embarazo, una trabajadora puede ser despedida si se demuestran motivos justificados. Por ejemplo, si existen razones objetivas y legales para el despido (como bajo rendimiento o faltas graves), el empresario podría tomar esa decisión.
- Sin embargo, debe poder demostrar estos motivos en caso de que la trabajadora impugne el despido.
- Despido Improcedente:
- Si el empresario no puede demostrar motivos justificados, el despido se considerará improcedente.
- En caso de despido improcedente, la trabajadora tiene dos opciones:
- Readmisión: La empresa debe reincorporar a la trabajadora en las mismas condiciones previas al despido, abonar salarios de tramitación y cotizar a la Seguridad Social durante ese período.
- Indemnización: Si la empresa decide indemnizar, deberá pagar a la trabajadora la indemnización por despido improcedente, que varía según la fecha de inicio de la relación laboral2.
- Pero estando embarazada se tornaría nulo
El Tribunal Supremo ha ido delimitado con cada sentencia la nulidad automática que debe operar ante un despido de mujer embarazada. Así, «el despido de mujer embarazada se configura como un supuesto de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación […] y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». TS, Sala de lo Social, de 06/05/2009, Rec. 2063/2008
- Discriminación o Violación de Derechos Fundamentales:
- Si el despido está relacionado con discriminación o violación de derechos fundamentales (como el embarazo), se considerará nulo. En este caso, la trabajadora puede exigir su readmisión.
En resumen, no pueden despedirte por estar embarazada. Si eso sucede, puedes impugnar el despido y recurrir a nosotros para que te consigamos una indemnización e incluso podemos reponerte en tu puesto de trabajo.
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