El despido nulo en España es una figura jurídica que se da cuando el despido de un trabajador se realiza en violación de derechos fundamentales o libertades públicas, o en determinados supuestos de protección especial. A continuación, se detallan las causas, consecuencias y la regulación legal del despido nulo:
Causas del Despido Nulo
- Violación de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas:
- Despido basado en motivos de discriminación (por raza, sexo, orientación sexual, religión, opinión, nacionalidad, etc.).
- Despido por violación del derecho a la igualdad y no discriminación.
- Situaciones de Protección Especial:
- Despido de trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo hasta el inicio del periodo de suspensión del contrato y por el tiempo que dure dicha suspensión.
- Despido de trabajadoras y trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
- Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.
- Despido de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de permisos de lactancia, reducción de jornada por guarda legal, cuidado de menores o familiares dependientes.
- Otros Supuestos:
- Despido de representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
- Despido como represalia por el ejercicio de acciones legales o sindicales por parte del trabajador.
Consecuencias del Despido Nulo
- Readmisión Obligatoria:
- El trabajador debe ser readmitido inmediatamente en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que regían antes del despido.
- Abono de Salarios Dejado de Percibir:
- La empresa debe abonar al trabajador los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
- Cotización a la Seguridad Social:
- La empresa debe cotizar a la Seguridad Social por el periodo de salarios de tramitación.
Regulación Legal
- Estatuto de los Trabajadores:
- Artículo 55.5 y 55.6: Define las causas de despido nulo y las consecuencias del mismo.
- Artículo 53.4: Relativo a la nulidad del despido objetivo en determinados casos.
- Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo):
- Protege específicamente contra la discriminación por razón de género y otras situaciones de vulnerabilidad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
- Protección específica contra el despido por ejercer derechos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
- Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre):
- Protege a las víctimas de violencia de género contra el despido.
Ejemplo Práctico
Supuesto: Una trabajadora embarazada es despedida sin justificación durante su embarazo.
- Causa del despido nulo: Embarazo (protección especial).
- Consecuencia: La empresa debe readmitir a la trabajadora y pagarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
- Regulación: Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Igualdad.
Conclusión
El despido nulo es una figura que protege a los trabajadores contra despidos injustos que violan derechos fundamentales o se producen en situaciones de especial protección. La consecuencia principal es la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir, todo ello regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes específicas.
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