despido e indemnizacion de empleada de hogar o interna

Para despedir a una empleada de hogar en España, es importante seguir ciertos pasos y cumplir con las normativas legales. Aquí te dejo una guía básica:

Notificación por escrito: Debes comunicar el despido por escrito, indicando claramente los motivos del mismo ¹.
Preaviso: Dependiendo de la antigüedad de la empleada, debes ofrecer un plazo de preaviso que puede variar entre 7 y 20 días ². Si no se cumple con este preaviso, se debe compensar económicamente.
Finiquito: Pagar todos los salarios pendientes, incluidas las vacaciones no disfrutadas y cualquier otra compensación que corresponda ³.
Indemnización: En caso de despido por desistimiento del empleador, se debe pagar una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades ⁴.
Devolución de efectos personales: Asegúrate de devolver todos los efectos personales que pertenezcan a la empleada ².
Modelo de carta de despido: Es recomendable utilizar un modelo de carta de despido que incluya toda la información necesaria, como el último día de trabajo y cualquier compensación o beneficios que correspondan ⁵.

Si necesitas más detalles o un modelo específico de carta de despido, puedes consultar recursos en línea o contactar con un abogado especializado en derecho laboral.

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La indemnización por despido de empleadas de hogar

26 septiembre, 2023

La empleada de hogar tiene derecho a indemnización por despido, de forma similar al resto de trabajadores. La trabajadora del hogar puede ser despedida bajo un despido disciplinario y bajo un despido por causa justificada. Debemos saber que el despido objetivo no existe en este Sistema especial de indemnización por despido de empleadas de hogar. Además, el despido por desistimiento se derogó en 2022.

Contenido del artículo

Causas de extinción del contrato en el servicio del hogar familiar

Existen varias causas por la que se puede proceder a despedir a una empleada de hogar. No todas las causas de despido conllevan indemnización asociada. Os explicamos todos los tipos y sus correspondientes indemnizaciones.

Despido disciplinario de empleada de hogar

Se produce ante cualquier incumplimiento grave de la empleada de hogar. Es decir, el despido disciplinario de la empleada de hogar se producirá si esta comete alguna falta laboral muy grave.

Las causas que dan lugar al despido disciplinario son las que regula el articulo 54 del Estatuto de los trabajadores:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Sin embargo, si la trabajadora del hogar familiar demanda al empleador, es éste quien debe probar que las razones que aparecen en la carta de despido son ciertas. Por ello, el Juez calificará el despido de la empleada de hogar como improcedente (cuando la causa no esté justificada), procedente (cuando la causa si este justificada) o nulo (cuando el motivo del despido sea discriminatorio, como por ejemplo el despido de trabajadora embarazada)

En el caso de que el despido se califique como nulo (discriminatorio), y el empleador se niega a reincorporar a la trabajadora, podrá alternativamente a la reincorporación pagarle la indemnización equivalente a la del despido improcedente (20 días de salario por año trabajado, con el límite máximo de 12 anualidades)

Debemos tener en cuenta que, incluso si el Jugado de lo Social califica el despido como procedente, la trabajadora tiene derecho a cobrar el finiquito. Es decir la nómina del mes en curso y las partes proporcionales de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

Despido por causa justificada

El despido por causa justificada de la empleada de hogar se produce cuando el empleador es capaz de acreditar una serie de situaciones como descenso de los ingresos en la familia, traslado geográfico, venta del hogar familiar.

Debes saber que el empleador debe notificar el preaviso del despido justificado con una antelación de 20 días (si la relación laboral supera el año), y en caso de contratos laborales menores a un año, deberá avisar con una antelación mínima de 7 días.

Además, el empleado de hogar, una vez preavisado podrá disfrutar de una licencia de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo, o abonar el salario equivalente, si la familia asi lo prefiere.

Despido de la empleada de hogar por otras causas

Existen otras causas ajenas a la voluntad del empleador, como el fallecimiento de la empleadora, no superar el periodo de prueba, declarar al empleador en situación de incapacidad permanente, o finalizar el contrato laboral por ser temporal y haber llegado a su fin.

¿Una empleada de hogar tiene derecho a finiquito?

Sí, siempre. Tenemos que tener en cuenta que, el finiquito no es mas que el salario pendiente de cobrar el mes del despido, junto con la parte proporcional de pagas extras (si no las percibía protrrateadas en la nomina) y junto a los días no disfrutados de vacaciones.

Habitualmente, se suele entender por finiquito la indemnización por despido de empleada domestica, pero nada tiene que ver.

Por ejemplo, si una empleada de hogar percibe 1000 euros y su despido es efectivo el día 15 de cualquier mes, su finiquito consistirá en 500 euros, correspondiente a los 15 días trabajados ese mes, al que se le sumará la parte proporcional de pagas extras (si no las percibía prorrateadas en la nomina) y junto a los días no disfrutados de vacaciones.

Aquí tienes un articulo muy completo en el que te explicamos que es realmente el finiquito.

La Indemnización por despido empleada hogar

Debemos recordar que la empleada de hogar tiene derecho a indemnización por despido cuando este sea improcedente o despido por causa justificada, pero con algunas diferencias frente a un contrato laboral ordinario.

Indemnización por causa justificada

Se abonará una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades

Indemnización por despido improcedente de empleada de hogar

Se abonara una indemnización de 20 días por año trabajado, con el limite de 12 mensualidades

Indemnización por fallecimiento del empleador

Indemnización de 1 mensualidad (30 días) si la relación laboral finaliza por este motivo

Indemnización por despido disciplinario

No conlleva indemnización alguna. De hecho el despido disciplinario es la mayor sanción que se puede adoptar contra un trabajador. Por ello, no se le abona indemnización alguna.

Indemnización por despido empleada de hogar por horas

Dependiendo de la calificación que el juez realice sobre el despido, conllevará indemnizaciones diferentes. En caso de declararse despido improcedente empleadas de hogar por horas, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con el máximo de 12 anualidades. En caso de notificarse despido disciplinario de empleada de hogar, no conllevará indemnización alguna. Pero si este es calificado como improcedente sí: 20 días de salario por año trabajado, con el máximo de 12 anualidades.

Cómo calcular la indemnización por despido con causa justificada

Para calcular la indemnización por este motivo se debe calcular la parte proporcional al salario mensual de la trabajadora por las horas de trabajo realizadas a la semana, teniendo de referencia la indemnización de 12 días de salario por año trabajado, según regula el Real Decreto-Ley 16/2022.

¿Es posible un despido disciplinario improcedente?

Sí. Si se le notifica a la empleada de hogar un despido disciplinario, podrá calificarse por el juez como improcedente, por lo que pasaría a cobra la indemnización de 20 días de sueldo por cada año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.

¿Tiene derecho a paro empleados del hogar?

Sí. Hasta el año 2022, las empleadas domesticas no tenían derecho a paro. Pero en 2022 el Tribunal de Justicia de la Unión europea (TJUE) dictó sentencia considerando que indemnización por despido de empleadas de hogar deben tener derecho a paro. Por ello y posteriormente, el Real Decreto-Ley 16/2022 concedió el derecho a paro a todas las empleadas de hogar aseguradas, lo cual representa un importantísimo avance en los derechos de las empleadas del hogar.

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¿Qué dice la ley sobre el despido a las empleadas del hogar?

El despido de las empleadas del hogar se regula por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regulan las relaciones laborales especiales de ayuda a domicilio.

La ley establece dos tipos de despido:

Despido disciplinario:

Se produce por un incumplimiento grave de las obligaciones de la trabajadora, como:

Faltas de puntualidad o asistencia injustificadas: Se considera falta grave la ausencia injustificada durante dos días consecutivos o cuatro días alternos en un mes.
Negligencia en el trabajo: Se refiere al descuido o desatención en las tareas encomendadas, que pueda ocasionar daños o perjuicios al empleador.
Desobediencia o indisciplina: Se considera desobediencia la negativa a cumplir las órdenes del empleador o la realización de tareas de forma contraria a las instrucciones recibidas.
Ofensas verbales o físicas al empleador o a su familia: Cualquier acto de injuria o violencia hacia el empleador o sus familiares puede ser considerado motivo de despido disciplinario.
Robo o hurto: La sustracción de bienes del empleador o de la familia constituye un delito grave que puede dar lugar al despido inmediato.
Disminución de la calidad del trabajo: Si la empleada no cumple con los estándares de calidad esperados en su trabajo, puede ser motivo de despido disciplinario.
Quebrantamiento de la confianza: Cualquier acto que implique una ruptura de la confianza entre el empleador y la empleada puede ser motivo de despido disciplinario.

En este caso, no hay preaviso ni derecho a indemnización. El empleador es importante que tenga pruebas fehacientes del incumplimiento grave que motiva el despido.

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Despido por causas objetivas:

Se produce por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, como:

Disminución de la actividad del hogar: Si el empleador necesita menos horas de trabajo o reduce el personal del hogar, puede despedir a la empleada por causas objetivas.
Cambio de domicilio del empleador: Si el empleador se muda a otra ciudad o país, puede despedir a la empleada por causas objetivas.
Incapacidad del empleador para realizar el pago del salario: Si el empleador no puede pagar el salario de la empleada por motivos económicos, puede despedirla por causas objetivas.
Jubilación o muerte del empleador: Si el empleador se jubila o fallece, la relación laboral con la empleada del hogar se termina.

En este caso, el empleador debe comunicar el despido a la empleada por escrito, indicando la fecha de fin de la relación laboral, la causa del despido y la indemnización que le corresponde. El plazo de preaviso depende del tiempo que la empleada haya trabajado para el empleador:

Si lleva menos de un año, el preaviso es de 7 días.
Si lleva más de un año, el preaviso es de 20 días.

La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Sin embargo, en ambos despidos, la empleada tiene derecho a recibir finiquito, que incluye: el salario hasta la fecha de despido, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrigateadas.

¿Se puede despedir a la empleada del hogar por desestimiento?

En 2022, se eliminó el despido por desistimiento del Real Decreto 1620/2011, que regulaba las relaciones laborales especiales de ayuda a domicilio. Esto significa que el empleador ya no puede despedir a la empleada del hogar simplemente por su voluntad, sin alegar ninguna causa justificada.

Motivos por los que se eliminó el despido por desistimiento:

Precariedad laboral: Se consideraba que el despido por desistimiento daba lugar a una situación de precariedad laboral para las empleadas del hogar, ya que podían ser despedidas sin ningún tipo de protección.
Discriminación: Se argumentaba que el despido por desistimiento era discriminatorio, ya que no se aplicaba a otros tipos de trabajadores. Además, incurriendo en una discriminación indirecta, en ser este un sector feminizado, por lo que las personas que se veían afectadas eran, generalmente, mujeres.
Injusticia: Se consideraba injusto que el empleador pudiera despedir a la empleada del hogar sin tener que dar ninguna explicación ni pagar una indemnización.
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Novedad: Despido por otro tipo de causa justificada

El despido por otro tipo de causa justificada, introducido en el Real Decreto-ley 16/2022, es un tipo de despido diferente al despido objetivo regulado en el Real Decreto 1620/2011.

Principales diferencias:

1. Causas:

Despido objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Despido por causa justificada: Se basa en cuatro causas específicas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar.
- Incremento de gastos por circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la familia.
- Pérdida de confianza en la trabajadora por su comportamiento.

2. Acreditación:

Despido objetivo: El empleador debe acreditar la causa del despido con pruebas fehacientes.
Despido por causa justificada: La acreditación de la causa es más compleja y depende de cada caso particular.

3. Indemnización:

Despido objetivo: La empleada tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido por causa justificada: La indemnización depende de la causa del despido:
- Disminución de ingresos o incremento de gastos: 12 días de salario por año trabajado.
- Modificación de necesidades de la familia: 20 días de salario por año trabajado.
- Pérdida de confianza: No hay derecho a indemnización.

4. Impugnación:

Despido objetivo: La empleada puede impugnar el despido ante la Seguridad Social.
Despido por causa justificada: La impugnación se realiza ante los Juzgados de lo Social.

El despido por causa justificada es un nuevo tipo de despido que se diferencia del despido objetivo en las causas que lo motivan, la forma en que se acredita la causa, la indemnización que le corresponde a la empleada y el proceso de impugnación.

¿Cómo se puede despedir a una empleada del hogar?

Si estás pensando en despedir a una empleada del hogar, lo mejor es que sigas estos pasos:

1. Notificación por escrito:

Comunicación: Debe comunicar el despido a la empleada de forma personal y en mano, mediante una carta firmada por el empleador y fechada.
Contenido de la carta: La carta debe incluir la siguiente información:
- Fecha de fin de la relación laboral.
- Causa del despido:
  - Despido disciplinario: Especificar el incumplimiento grave que motiva el despido.
  - Despido por causas objetivas: Especificar la causa objetiva que motiva el despido (disminución de la actividad, cambio de domicilio, etc.).
- Información sobre el preaviso: Indicar el plazo de preaviso que le corresponde a la empleada (7 o 20 días, según el tiempo trabajado).
- Información sobre la indemnización: En caso de despido por causas objetivas, indicar la cantidad de la indemnización que le corresponde a la empleada.
Entrega de la carta: Se recomienda entregar una copia de la carta a la empleada y conservar otra copia para el empleador.

2. Preaviso:

Cumplimiento del plazo: El empleador debe cumplir con el plazo de preaviso establecido en la ley:
- Si la empleada lleva menos de un año trabajando, el preaviso es de 7 días.
- Si la empleada lleva más de un año trabajando, el preaviso es de 20 días.
Permiso para buscar otro trabajo: Durante el preaviso, la empleada tiene derecho a un permiso de seis horas semanales para buscar otro trabajo.
Comunicación con la empleada: Es importante mantener una buena comunicación con la empleada durante el preaviso para facilitar el proceso de búsqueda de un nuevo empleo.

3. Indemnización:

Pago de la indemnización: En caso de despido por causas objetivas, el empleador debe pagar a la empleada una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Cálculo de la indemnización: La indemnización se calcula en base al salario de la empleada y el tiempo que ha trabajado para el empleador.
Forma de pago: La indemnización debe pagarse en el momento del despido.

4. Finiquito:

Pago del finiquito: El empleador debe pagar a la empleada el finiquito, que incluye:
- Salario hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias prorrateadas.
Liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social: El empleador debe realizar la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social de la empleada hasta la fecha del despido.

¿Cómo se le debe avisar del despido?

La forma más recomendable de avisar del despido es mediante una carta firmada por el empleador y entregada en mano a la empleada. También se puede comunicar el despido por burofax o por correo electrónico, siempre que se certifique la recepción.

Preguntas y respuestas sobre cómo despedir a una empleada del hogar

¿Se puede despedir a una empleada del hogar por estar embarazada?

No, no se puede despedir a una empleada de hogar estando embarazada. El despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho, independientemente de que el empleador conozca o no su estado de gestación.

Amplía la información: ¿Me pueden despedir estando embarazada?

¿Tienen derecho a paro las empleadas del hogar?

Sí, las empleadas del hogar tienen derecho a paro si han cotizado al menos 180 días en los últimos 6 años.

Leer más: Documentación necesaria para pedir el paro

¿Qué debo hacer si mi empleada del hogar no está de acuerdo con el despido?

La empleada tiene derecho a impugnar el despido ante la Seguridad Social o ante los Juzgados de lo Social, dependiendo del tipo de despido.

Es importante que consulte con un abogado especializado en derecho laboral para conocer sus derechos y las opciones legales disponibles.

¿Y si tengo dudas sobre cómo despedir a mi empleada del hogar?

Si tiene dudas sobre cómo despedir a su empleada del hogar, le recomendamos consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

Conclusiones

En conclusión, despedir a una empleada del hogar es un paso que puede resultar difícil pero necesario en ciertas circunstancias. Es fundamental abordar este proceso con empatía, transparencia y respeto, comunicando claramente los motivos del despido y brindando el apoyo necesario durante la transición.

Además, es importante cumplir con las obligaciones legales y contractuales para evitar conflictos futuros. Al final del día, buscar una solución que beneficie a ambas partes y preserve la dignidad y el bienestar de todos los involucrados es fundamental para cerrar este capítulo de manera adecuada y constructiva.

¿Necesito a un abogado para despedir a una empleada del hogar?

Si no sabes bien cómo despedir a una empleada del hogar, es altamente recomendable contar con la ayuda de un abogado laboralista.

La legislación laboral es compleja y el proceso de despido puede ser un campo minado legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede:

1. Asesorarte sobre el tipo de despido adecuado:

Disciplinario: Si la empleada ha incumplido gravemente sus obligaciones.
Causas objetivas: Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Causa justificada: Disminución de ingresos, aumento de gastos, cambio de necesidades familiares o pérdida de confianza.

2. Asegurarse de que se cumplan todos los requisitos legales:

Comunicación por escrito: Carta con fecha, causa del despido e indemnización (si la hay).
Preaviso: 7 días si la empleada lleva menos de un año, o 20 días si lleva más.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado en caso de despido por causas objetivas o algunas causas justificadas.
Finiquito: Salario hasta la fecha, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias prorrateadas.

3. Redactar la documentación necesaria:

Carta de despido.
Finiquito.
Cualquier otra documentación que se requiera.

4. Representarte en caso de que la empleada impugne el despido:

Ante la Seguridad Social en caso de despido por causas objetivas.
Ante los Juzgados de lo Social en caso de despido disciplinario o por causa justificada.

5. Evitar errores que puedan costarte dinero o incluso la nulidad del despido:

No comunicar el despido por escrito.
No cumplir con el plazo de preaviso.
No pagar la indemnización o el finiquito correctamente.

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