Cuando un plus salarial es compensado y absorbido, el concepto específico del plus desaparece como una partida independiente en la nómina, quedando integrado en el salario base o en otro concepto retributivo. Esto significa que el trabajador ya no percibe ese plus de manera separada, ya que ha sido absorbido por el incremento salarial general o por otros conceptos que ha recibido.
Ejemplo práctico:
- Antes de la compensación y absorción:
- Salario base: 1.200 €
- Plus de transporte: 100 €
- Total: 1.300 €
- Después de la compensación y absorción:
- Salario base: 1.300 €
- Plus de transporte: 0 €
- Total: 1.300 €
En este caso, aunque el trabajador sigue recibiendo el mismo importe total (1.300 €), el plus de transporte ha sido absorbido y, por lo tanto, ya no se refleja como un concepto separado en la nómina. Esto implica que el incremento salarial absorbe el importe del plus, y no hay una duplicidad en los pagos, que es el objetivo de la compensación y absorción.
Es importante que la compensación y absorción cumpla con los requisitos legales y con lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, para evitar posibles reclamaciones por parte del trabajador.
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