Todos aquellos trabajadores que se convierten en padres, pueden acogerse a la que se conoce como baja por paternidad de la que os vamos a hablar a continuación.

Este es un periodo que podemos considerar de descanso, que en realidad les toca por ley y que gracias a los últimos cambios reflejados por el Gobierno parece que por fin se amplía. Veamos a continuación que debes hacer en el caso de querer solicitarla y que se debe cumplir para que te la concedan. A continuación, te hablamos de la baja de paternidad y sus requisitos.

Baja por Paternidad en 2019

Según la última propuesta del gobierno para elaborar el calendario de los permisos de paternidad y maternidad y, con la pretensión que conseguir igualarlos y que sean remunerados al 100% así como intransferibles. De esta manera, los meses por baja de paternidad subirán a ocho semanas, en 2020 subirán a veinte y en 2021 se llegará a las 16 semanas, quedando igualada a la baja por maternidad. Además, el Gobierno apunta que las bajas de paternidad y maternidad no podrán ser simultáneas, sino que una debe seguir a la otra.

¿Cómo era la baja de paternidad hasta este cambio? estaban las 16 semanas para la madre, en la que las seis primeras eran obligatorias y las siguientes 10 podían transferirse al padre. En cambio, en el padre eran cinco semanas de permiso que eran voluntarios y no se podían transferir.

¿Quién tiene derecho a la baja de paternidad?

Si hace poco ha sido padre, o lo vas a ser en breve, y si estás cotizando en la Seguridad Social como trabajador o porque has trabajado, es derecho tuyo el poder acogerte a la que se conoce como baja por paternidad o baja paternal.

La baja por paternidad en Españano solo corresponde a dejar de trabajar durante un determinado periodo de tiempo, sino que además también se trata del subsidio que cobran los padres en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social.

Los que son trabajadores en régimen general o especial de la Seguridad Social son aquellos que se pueden apuntar o acoger a la baja por paternidad.

Además, pueden cobrar su subsidio, y con ello, el trabajador podrá estar cobrando un sueldo durante todos los los días de suspensión del contrato de trabajo.

Además no solo en el caso de nacimiento de un hijo, sino que la baja por paternidad también se puede aplicar a aquellas que sean adopciones o si estamos en caso acogimiento.

El subsidio por la baja por paternidad se cobrará también y se tendrán esos días de descanso, cuando se den casos de niños preadoptados ya sea como algo permanente o simple.

Eso sí para disfrutar de esa baja por paternidad se deben reunir y cumplir siempre una serie requisitos que son los que os explico a continuación-

Antes de que veamos los requisitos al detalle, cabe comentar que cuando se de un caso de un nacimiento por un parto, la baja corresponde de manera exclusiva al otro progenitor.

Si son casos de adopción o acogimiento, la baja se da en tan solo uno de los dos progenitores (deberán elegir quien es lo interesados). De modo que en el caso de que la baja fuera disfrutada en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

Requisitos

Veamos ahora sí cuáles son los requisitos por la baja por paternidad, y aunque lo básico será lo que ya os he dicho, que tenemos que haber cotizado en la Seguridad Social, existen estos otros que son imprescindibles.

• Estar apuntados o dados de alta en la Seguridad Social 
• Haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anterioresa la fecha de inicio del período de la baja por paternidad, y alternativamente se deberán tener al menos 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Duración de la baja de paternidad

Según nos consta, desde que se produce el nacimiento del hijo, o desde que se establezca la resolución judicial en la constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento.

La baja de paternidad se producirá además una vez haya finalizado la de maternidad, es decir la que disfruta la madre.

La duración de la baja por paternidad ha cambiado con el paso de los años ya que antes del año 2010, los padres tan solo tenían derecho a dos días de baja, el día del parto y el siguiente. Tanto si estaba trabajando por cuenta ajena o propia, o si tenían un contrato a tiempo parcial o contrato de formación.

Luego esto cambió de modo que actualmente la duración para la baja por paternidad, se establece en:

• Hasta este finales de 2016 por el parto de tu pareja tienes derecho a 13 días ininterrumpidos. Estos días se pueden tomar a continuación de los 2 días (el del parto y el siguiente) o los puedes tomar más tarde. Siempre dentro de las 16 semanas siguientes mientras dure la baja de maternidad de la madre.
• Además, estos 13 días son  ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
• 20 días, cuando se trate de nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o que adquiera, por este hecho, dicha condición, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento. Se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.
• 20 días, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad de al menos un 33 por ciento.

A partir del acuerdo que pactemos con la empresa, la baja se puede disfrutar en jornada completa o parcial, siempre y cuando se establezca un mínimo del 50%. Además, será compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

Cómo se tramita la baja por paternidad

El permiso de paternidad lo pueden solicitar no solo los trabajadores por cuenta ajena, sino que de hecho también el resto de trabajadores entre los que tenemos como no, losautónomos y los funcionarios. 

Tienes que avisar a tu empresa ya que esos días de baja te los paga la Seguridad Social. En la empresa tendrán que prepararte un certificado de acuerdo entre vosotros.

En ese certificado quedará reflejado lo que ganas para que la Seguridad Social sepa cuanto ha de pagarte.

Cómo solicitar la baja por paternidad

En tu empresa te harán entregan de un certificado o documento que has de llevar a las oficinas de la Seguridad Social, en ese documento figura la cuenta del banco donde deseas cobrar. Fotocopia del DNI, fotocopia del Libro de Familia etc.

En el formulario puedes poner tu número de móvil y te mandarán un mensajeavisándote que tu solicitud de la baja por paternidad ha sido aprobada.

Si deseas poder acceder al formulario que has de rellenar para presentarlo en las oficinas de la Seguridad Social, puedes descargarlo en el siguiente enlance (pincha aquí).

Cuánto se cobra durante la baja por paternidad

Durante el tiempo de la baja por paternidad no debes preocuparte por lo que vayas a cobra, ya que en principio te van a pagar el subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida, en este caso para poder acceder a una prestación que es de “incapacidad temporal”.

Y para hacer el cálculo de lo que se cobra se tomará además como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso, es decir, la fecha en la que has comenzado a estar de baja.

¿Se deduce algo?

Cómo es habitual con todo tipo de prestaciones, del importe del 100 por 100 de la base reguladora, se debe deducir (siempre y cuando proceda), las correspondientes cotizaciones sociales y las retenciones por IRPF.

¿Qué sucede si me quedo sin trabajo durante la baja por paternidad?

Si has solicitado el permiso de paternidad pero mientras lo disfrutas pierdes su trabajo (porque se te extingue su contrato de trabajo) de acuerdo con lo establecido en el artículo 222.2 de la LGSS, se debe considerar lo siguiente:

• El trabajador de baja seguirá cobrando la prestación por paternidad hasta que se extinga dicha situación (es decir hasta que pasen las cuatro semanas de baja).

Una vez se haya extinguido el proceso de la baja por paternidad, entonces el trabajador pasa a la situación legal de desempleo y a percibir, siempre y cuando reúna los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.

Cabe añadir que en el caso de un trabajado con baja paternal que extingue su contrato no se le descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, el tiempo que haya estado en situación de paternidad.

¿Y si el trabajador está al paro?

En el caso de que el trabajador que solicita la baja por paternidad, ya esté en situación de desempleo, deberá solicitar que se detenga esa prestación y solicitar la de paternidad,

Entonces ,pasará a percibir la prestación por paternidad en la cuantía que corresponda (100% de la base reguladora), que será gestionada directamente por su Entidad gestora (INSS  o ISM) con sus retenciones pertinentes.

Guía práctica para solicitar el permiso de paternidad