La Ayuda CUNE (Cuidados a Menores con Enfermedades Graves) es una prestación económica que ofrece la Seguridad Social en España para aquellos trabajadores que necesitan reducir su jornada laboral para el cuidado directo, continuo y permanente de un menor a su cargo que padece una enfermedad grave. Esta ayuda está regulada por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.
¿Qué es la ayuda CUNE?
Es una prestación económica destinada a compensar la pérdida de ingresos que sufre el trabajador al reducir su jornada laboral en al menos un 50% para dedicarse al cuidado de un menor con enfermedad grave.
Requisitos para solicitar la ayuda CUNE
Para el menor enfermo:
- Menor de 23 años: Si bien inicialmente era para menores de 18 años, ahora se extiende hasta los 23 años si cumple con las condiciones.
- Enfermedad grave: Debe figurar en el listado de enfermedades graves del Anexo del Real Decreto 1148/2011, como cáncer, enfermedades raras, afecciones crónicas graves, entre otras.
- Necesidad de cuidado directo: Requiere atención continuada, directa y permanente de sus progenitores o tutores.
Para los solicitantes (padres/tutores):
- Reducción de jornada laboral: Al menos un 50% de la jornada habitual, con el fin de atender al menor.
- Alta en la Seguridad Social: Estar afiliado y en alta en un régimen de la Seguridad Social (Régimen General, Autónomos en determinadas condiciones, etc.).
- Período de cotización mínimo:
- Si tienes menos de 21 años: No se exige cotización previa.
- Entre 21 y 26 años: Al menos 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados en toda la vida laboral.
- Más de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días cotizados en toda la vida laboral.
- Ambos progenitores: Deben estar trabajando o demostrar que no pueden encargarse del cuidado por otras razones justificadas.
Para la empresa:
Debe autorizar la reducción de jornada del trabajador, ya que esta prestación se coordina con el contrato laboral.
Importe de la ayuda
El importe de la prestación CUNE equivale al 100% de la base reguladora diaria del trabajador, similar a la base de cálculo utilizada para una incapacidad temporal por contingencias profesionales.
Esto significa que:
- Si reduces la jornada al 50%, recibirás el 50% de tu salario habitual en forma de prestación.
- La cuantía depende de tu base reguladora, que varía según tu cotización a la Seguridad Social.
En casos de enfermedad prolongada, el reconocimiento de esta ayuda se renueva periódicamente mientras persista la situación y los requisitos se sigan cumpliendo.
Duración de la prestación
La ayuda se mantiene mientras:
- El menor necesite atención continuada debido a su enfermedad grave.
- Se mantenga la reducción de jornada por parte del trabajador.
- No se superen los 23 años del menor.
La prestación se extingue si:
- El menor fallece.
- Se cura o deja de necesitar atención directa y permanente.
- El beneficiario vuelve a trabajar a jornada completa.
Cómo solicitarla
- Documentación médica: Informe médico del Sistema Nacional de Salud o mutua acreditando la enfermedad del menor y la necesidad de atención permanente.
- Certificación de la empresa: Declaración que indique la reducción de jornada laboral.
- Formulario oficial: Solicitud oficial que puedes obtener en la web de la Seguridad Social o en sus oficinas.
- Presentación: En el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora correspondiente.
Conclusión
La Ayuda CUNE es un recurso fundamental para las familias que enfrentan la difícil situación de cuidar a un menor con enfermedad grave, aliviando el impacto económico que conlleva la reducción de jornada laboral. Es importante cumplir con todos los requisitos y aportar la documentación adecuada para garantizar su concesión y mantenimiento. Si necesitas más detalles o apoyo en la solicitud, puedo orientarte en cada paso.
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